El Homrani avisa que les empreses estan obligades a promoure el teletreball per limitar l’expansió del coronavirus

Redacció

El conseller Chakir el Homrani ha avisat aquest dimarts a Rac1 que les empreses estan obligades a promoure el teletreball a Catalunya. L’anunci es produeix després que el Consell de Relacions Laborals hagi fet públic un comunicat en què alerta que el teletreball ha de ser considerat “prioritari”, d’acord amb les mesures sanitàries decretades per les autoritats competents. Les empreses que no puguin desenvolupar la seva tasca a distància de cap manera hauran de fer document d’acreditació als seus treballadors. “Pot haver-hi sanció per a l’empresa que no permeti el teletreball, igual que pot ser sancionable un restaurant que obri o serveixi a domicili més enllà de les 22 h”, ha advertit el conseller.

“Només quan la mobilitat és imprescindible es pot realitzar el treball presencial, i en aquells casos en què el treball a distància no és possible, s’han d’implantar altres mesures, com horaris d'entrada i sortida esglaonats, flexibilitat horària, o similars per tal que s’evitin les hores punta del transport públic”, adverteix el comunicat del Consell de Relacions Laborals, que alerta que “els indicadors a Catalunya, amb l'aparició de nous brots epidemiològics i noves cadenes de transmissió, suposa la irrupció d’una segona onada de contagis d’abast comunitari, que compromet la integritat i la salut de les persones”. 

Per això, proposa adoptar, preferentment i temporalment, mesures de flexibilitat interna negociades entre l’empresa i la representació legal o sindical de les persones treballadores pel que fa a possibles modificacions de la jornada. “Les empreses que no puguin realitzar el treball a distància o teletreball, en aquesta situació excepcional, hauran de facilitar un document justificatiu a les persones treballadores de la necessitat de realitzar els desplaçaments per anar o tornar del centre de treball, o bé, alternativament, disposar del Certificat autoresponsable de desplaçament per la crisi sanitària per la Covid-19”, adverteix la institució.

També recorda que aquestes mesures per limitar la mobilitat hauran de poder ser flexibles, per adaptar-se al context, amb acord de l’empresa i els treballadors. “Durant els mesos de març i abril fonamentalment, la restricció de la mobilitat i el confinament domiciliari van demostrar la seva capacitat potencial de reduir la probabilitat d'exposició i contagi per Covid-19 i opcions com el treball a distància i teletreball o diferents alternatives de flexibilitat empresarial, al mateix temps, van minimitzat l'impacte negatiu sobre el teixit empresarial i l'ocupació”, recorden al Consell de Relacions Laborals.

La normativa que ampara el teletreball

El 23 de setembre de 2020 es va publicar al BOE el Reial decret llei 28/2020, de 22 de setembre, de treball a distància, on el treball a distància és entès com a treball que es fa fora dels establiments i centres habituals de l’empresa, i del qual el teletreball n’és una subespècie que implica la prestació de serveis amb noves tecnologies. Aquesta mateixa norma, però, a la seva disposició transitòria tercera, estableix que el treball a distància implantat excepcionalment en aplicació de l’article 5 del Reial decret llei 8/2020, de 17 de març, o com a conseqüència de les mesures de contenció sanitària derivades de la Covid-19, i mentre aquestes es mantinguin, li segueix sent aplicable la normativa laboral ordinària.

A més, les empreses estan obligades a dotar dels mitjans, els equips, les eines i els consumibles que exigeix el desenvolupament del treball a distància, així com al manteniment que sigui necessari i que, si s’escau, la negociació col·lectiva ha d’establir la forma de compensació de les despeses derivades per a la persona treballadora d’aquesta forma de treball a distància, si n’hi ha i no han estat ja compensades.

Així, la Resolució SLT/2546/2020, de 15 d'octubre, per la qual s'adopten noves mesures en matèria de salut pública per a la contenció del brot epidèmic de la pandèmia de Covid-19 al territori de Catalunya preveu, entre altres qüestions, la necessitat de promoure les mesures organitzatives i tècniques que permetin limitar al màxim la mobilitat de persones treballadores, prioritzant el treball a distància, el teletreball, les reunions telemàtiques.

Per altra banda, el Decret 127/2020, de 25 d'octubre, per a l'adopció de les mesures necessàries en el territori de Catalunya durant la declaració de l'estat d'alarma davant la situació d'emergència sanitària provocada per la Covid-19 i la Resolució SLT/2620/2020, de 25 d'octubre, per la qual s'adopten mesures de salut pública, de restricció de la mobilitat nocturna, per a la contenció del brot epidèmic de la pandèmia de Covid-19 al territori de Catalunya, reforcen la previsió que els desplaçaments per anar o tornar del centre de treball “només s’ha de produir en els casos en què el treball no es pugui realitzar en modalitat de treball a distància o teletreball”.