Es premien per primera vegada les trajectòries de lluita per l'equitat de gènere en un context de retrocés

Cada cop hi ha menys dones en càrrecs directius i de responsabilitat a les empreses —actualment només un 10%, després d'haver-se acostat al 20% l'any 2008— i cada vegada estan més mal pagades en relació als homes: segons l'Eurostat, la ‘bretxa salarial' a la UE és del 16,2%. Les dones haurien de treballar 59 dies més que els homes l'any per cobrar el mateix. Aquesta subrepresentació de les dones als òrgans de decisió i poder –l'anomenat ‘sostre de vidre'— contrasta amb el valor afegit que aporta el lideratge femení a les organitzacions, segons diversos estudis: treball més col·laboratiu i menys jeràrquic, major empatia i millor gestió de les emocions dels equips, superació del model ‘presentista' i patriarcal... L'última edició de l'informe McKinsey and Company Women Matter conclou que les empreses amb més talent femení obtenen de mitjana uns rendiments del capital un 41% superiors i un resultat operatiu un 56% superior.